KINTSUGI, el arte japonés milenario, visto por el lente del Liderazgo Transformacional

Cuando el líder incorpora el liderazgo transformacional en su estilo de gestión, la visión  de los demás en el equipo también se expande, al integrarse todos los aspectos positivos y negativos, fortalezas y debilidades, vistas igualmente como elementos y oportunidades de valor intrínseco.  La transformación permea de manera orgánica  en la cultura organizacional y en los niveles de satisfacción, en la productividad y  eficiencia de todos en el equipo, y por ende en la empresa.

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Lo que DISC revela, más allá de la entrevista de trabajo

DISC permite visualizar y predecir aspectos conductuales de la personalidad consciente e inconsciente de los candidatos y trabajadores, que no se perciben en las primeras interacciones de una entrevista de trabajo.

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Crear más tiempo libre, es una destreza que se aprende

El Desarrollo de la Auto-Disciplina para Crear más Tiempo Libre... Porque no es lo mismo tener auto-disciplina, para generar mayor productividad “en el hacer”, que desarrollar esta capacidad y crear más…

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Evaluación y Selección del Talento Idóneo para el Trabajo a Distancia

Es importante contar con una herramienta de evaluación, que permita predecir las habilidades y conductas  que posee un candidato para trabajar a distancia, antes de su selección o promoción de…

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Niveles de Liderazgo

¿Estás preparado para un liderazgo exitoso? Mucha gente piensa que el líder es un tipo de personalidad generalmente carismática, también creen que la mayoría de los líderes nacen como si se tratara de una virtud que solo unos pocos pueden tener. De hecho, escucho a muchos padres que dicen con orgullo que su niño de 3 años es un líder y otros quizá piensan que porque su hijo es más introvertido y callado nunca podrá ser un buen líder. El liderazgo no es un tipo de personalidad, el liderazgo son estrategias adecuadas para cada momento y situación.

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