Lo que DISC revela, más allá de la entrevista de trabajo

Lo que DISC revela, más allá de la entrevista de trabajo

 DISC es una herramienta de evaluación de la conducta humana, que se  expresa en múltiples contextos de las dinámicas relacionales y del quehacer humano, como por ejemplo en el entorno empresarial, siendo particularmente útil para predeterminar y conocer de manera científica,  el desempeño laboral individual de cada colaborador o del líder y las dinámicas que se instalan en los equipo de trabajo, así como las razones por las cuales estas ocurren, de una manera particular.

La prueba DISC permite visualizar, comprender y predecir aspectos conductuales de la personalidad consciente e inconsciente de los candidatos y trabajadores, que no necesariamente son perceptibles en las primeras interacciones de una entrevista de trabajo.

 

Poder mirar estas conductas no evidenciadas en una entrevista, hoy es tan crucial y relevante como conocer las competencias y conocimientos del colaborador, ya que todo esto en conjunto impactará  positiva o negativamente, pero de manera decisiva, las dinámicas y productividad de la empresa.

 


Los estilos conductuales pueden estar entrelazados entre sí, de manera consciente e inconsciente, causando las particularidades de cada individuo, y que generan interrelaciones singulares con las demás personas y con la empresa. Estas interrelaciones y dinámicas conductuales, pueden resultar en mayor productividad, en logros individuales y de los equipos, como en obstáculos e improductividad.

Como especialistas en Capital Humano y en dinámicas interpersonales, recomendamos que incluyas el Test y Reportes DISC en tu portafolio de herramientas, para respaldar tus decisiones y recomendaciones profesionales.

Carolina Britto | carolbritto@ovaldisc.com

 

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